El CAIL AUSBANC EMPRESAS, viene ofreciendo un servicio de selección de personal totalmente gratuito para las empresas, desde 1999 hasta la actualidad.

Los ejes de actuación principal del CAIL son:

1. Captación y gestión activa de ofertas de empleo con la finalidad de facilitar a los empleadores la contratación de trabajadores adecuados a sus necesidades.

2. Incorporación de profesionales que buscan empleo a la base de datos (bolsa de empleo)

3. Facilitar a las empresas la incorporación de profesionales para la cobertura de puestos de trabajo vacantes en un tiempo mínimo y sin costes para la misma.

 

Los pasos concretos para poder solicitar un trabajador, por parte del empleador serían:

1. Rellenar el modelo de oferta de empleo, detallándonos bien las características del puesto de trabajo y el perfil del candidato. En la misma ficha es necesario también rellenar todos los datos de la empresa que se detallan.

2. Remitir el modelo de ficha relleno, firmado y sellado vía fax o vía mail (si se tiene firma electrónica), al CAIL AUSBANC EMPRESAS.

3. Comenzar el proceso de selección con los candidatos que remita el CAIL AUSBANC EMPRESAS .

4. Remitir informe con el resultado de cada candidato rechazado (falta de experiencia, falta de formación, no aceptó condiciones, etc.) y la fecha de contratación (si la hubiera) de los seleccionados.

 

Los pasos concretos que el CAIL AUSBANC EMPRESAS da para comenzar a gestionar la oferta de empleo son:

1. Comprobar que el puesto de trabajo ofertado y el perfil del candidato demandado están bien detallados y ponerse en contacto con la empresa para contrastarlos.

2. Comenzar a contactar con candidatos de nuestra base de datos y citar a los que estén interesados y cumplan perfil.

3. Entrevistar personalmente a cada uno de los candidatos.

4. Contactar con los candidatos de la base de datos (bolsa de empleo)) y remitir a la empresa los candidatos que hayan pasado la entrevista: nombre, apellidos, DNI y números de teléfono de contacto, para que la misma contacte con ellos y les solicite el curriculum para comenzar el proceso de selección.

5. Seguimiento. Recabar información de los candidatos remitidos y solicitar los resultados a la empresa.